Gruppensupervision

Das besondere Merkmal von Supervision in Gruppen ist, dass verschiedene Personen aus unterschiedlichen Arbeitskontexten wie zum Beispiel Abteilungen oder Betrieben oder als Zusammenschluss interessierter Berufstätiger zum Zweck der Supervision zusammenkommen und somit keinen gemeinsamen institutionellen Rahmen aufweisen. Die Teilnehmenden entstammen entweder gleicher, ähnlicher oder ganz unterschiedlicher beruflicher Professionen, Funktionen und Rollen und bereichern sich so unter meiner Leitung  gegenseitig. Folgende Themenfelder können gemeinsam bewegt und professionalisiert werden:

• Auswertung der Unterschiede und Gemeinsamkeiten beruflicher Erfahrungen und Herausforderungen
• Voneinander lernen anhand von „best practice“ Beispielen
• Reflexion von Kommunikations- und Konfliktmanagement-Strategien
• Analysen von Strategien zu Selbst- und Zeitmanagement, Burnout-Profilaxe und anderen relevanten berufsorientierten Themen

Die Gruppe dient als wertvoller Spiegel, indem zum Beispiel Konflikte und Ressourcen deutlich und Lösungswege gemeinsam erarbeitet werden. Vorteil der Gruppensupervision ist, dass Erfahrungen und Kompetenzen aus unterschiedlichen Organisationen und deren Methoden und Kultur in ihrer Zusammenführung den Blick öffnen können.